Как заполнить таблицу 5 в форме 4-ФСС за 1-й квартал 2019 года?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как заполнить табл. 5 в 4-ФСС, если число сотрудников 6, из них 4 -штатные и 2 - совместители, работающие на "удаленке". На титульном листе указываю 6 чел. (за них перечисляются взносы по НС и ПЗ). СОУТ проводился только для 4 штатных сотрудников (работникам на "удалеке" СОУТ не проводится). Вопрос: в стр.1 графе 3 следует указывать 4 ?

  Читаем внимательно
  ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ РАСЧЕТА ПО НАЧИСЛЕННЫМ И УПЛАЧЕННЫМ СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, А ТАКЖЕ ПО РАСХОДАМ НА ВЫПЛАТУ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ФОРМА 4 - ФСС)
  

  Цитата: 14. При заполнении таблицы:14.1.по строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестверабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда;по строке 1 в графах 4 - 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 - 6 проставляется "0".

  А удаленные рабочие места спецоценке не подлежат
  С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда
  

  Цитата: Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации, и рабочими местами, которые подлежат специальной оценке.Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперьв Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли подвергать их аттестации (подробнее об этом см. «Минтруд: организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест в офисе»). Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе № 426-ФЗ не сделано. Это значит, что спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

  поэтому 
  

  Цитата: в стр.1 графе 3 следует указывать 4.
• Гражданка Шилова, благодарю за ответ!!!